Лживость и изворотливость работодателя: как защитить свои права по дискриминации на работе?

В вашей ситуации вы можете попробовать доказать факт дискриминации на работе и защитить свои права через трудовую инспекцию и суд. Для этого будет необходимо собрать достаточное количество доказательств, подтверждающих, что оклады ваших коллег на одной и той же должности и грейде выше, несмотря на их меньшее время работы. Документы, такие как трудовой договор, трудовая книжка, расчетные листы, должны быть представлены в трудовую инспекцию и суд в качестве доказательств вашего утверждения. Важно также обратить внимание на предыдущий судебный процесс по незаконному увольнению, так как это может быть полезным в контексте возможной дискриминации.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы: трудовой договор, трудовая книжка, расчетные листы с указанием окладов коллег. Также полезным может быть предоставление материалов из предыдущего судебного процесса.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: статья 19 Конституции Российской Федерации, статья 3.1 Федерального закона РФ от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных», статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации.