Ликвидация предприятия: выплаты и возможности трудоустройства

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на выплату компенсационного вознаграждения и выходное пособие при ликвидации предприятия, если он уволен в связи с прекращением его деятельности (статьи 178 и 179 ТК РФ). При этом, если работник получил новое предложение о работе от того же работодателя, который ликвидирует предприятие, то выплаты ему положены только при отказе от такого предложения. Если работник согласился на новое предложение о работе и продолжил трудовую деятельность у того же работодателя, то выплаты ему не положены.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с документами, определяющими правила выплаты компенсаций и иных вознаграждений работникам при ликвидации предприятия. В частности, следует рассмотреть трудовой договор (контракт) работника, законодательство Российской Федерации о труде и социальной защите работников, а также правила внутреннего трудового распорядка предприятия.

Кроме того, стоит ознакомиться с документами, связанными с процедурой ликвидации предприятия: уведомление о ликвидации, решение об утверждении ликвидационной комиссии, протоколы заседаний комиссии и т.д.

Если работодатель нарушил правила выплаты вознаграждений при ликвидации предприятия, работнику могут быть предоставлены права на получение компенсаций, указанных в законодательстве. В таком случае работник может обратиться в суд с заявлением о взыскании неоплаченных компенсаций.

Статья 226 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам в случае ликвидации организации" и статья 178 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам в случае изменения общественно-экономических условий" применимы для решения данного вопроса.