Ликвидация предприятия: выплаты и возможности трудоустройства
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3284459
Ответы юристов (1)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на выплату компенсационного вознаграждения и выходное пособие при ликвидации предприятия, если он уволен в связи с прекращением его деятельности (статьи 178 и 179 ТК РФ). При этом, если работник получил новое предложение о работе от того же работодателя, который ликвидирует предприятие, то выплаты ему положены только при отказе от такого предложения. Если работник согласился на новое предложение о работе и продолжил трудовую деятельность у того же работодателя, то выплаты ему не положены.
Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с документами, определяющими правила выплаты компенсаций и иных вознаграждений работникам при ликвидации предприятия. В частности, следует рассмотреть трудовой договор (контракт) работника, законодательство Российской Федерации о труде и социальной защите работников, а также правила внутреннего трудового распорядка предприятия.
Кроме того, стоит ознакомиться с документами, связанными с процедурой ликвидации предприятия: уведомление о ликвидации, решение об утверждении ликвидационной комиссии, протоколы заседаний комиссии и т.д.
Если работодатель нарушил правила выплаты вознаграждений при ликвидации предприятия, работнику могут быть предоставлены права на получение компенсаций, указанных в законодательстве. В таком случае работник может обратиться в суд с заявлением о взыскании неоплаченных компенсаций.
Статья 226 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам в случае ликвидации организации" и статья 178 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам в случае изменения общественно-экономических условий" применимы для решения данного вопроса.
Услуги юристов
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы