Ликвидация предприятия при банкротстве: задержка зарплат и неопределенность выплат

Здравствуйте!

В случае ликвидации предприятия, его имущество и долги распределяются между кредиторами. В вашем случае, поскольку на балансе предприятия числится только одна мелочь, вероятность получить все выплаты будет зависеть от того, есть ли достаточное количество имущества предприятия для покрытия долгов перед всеми кредиторами. Если недостаточно, то выплаты будут производиться в порядке очередности, установленной законодательством.

По закону, задолженность по заработной плате должна быть выплачена первой, до других кредиторов. Если вы не получите свою задолженность в срок, то вы можете обратиться в суд для защиты своих прав. Ваш работодатель несет ответственность за задержку выплаты зарплаты за январь, и должен произвести ее с учетом всех процентов и штрафных санкций.

Также, в случае неполучения выплат по ликвидации, вы можете обратиться к судебным органам с иском о взыскании долга. Решение суда может быть приведено в исполнение через соответствующие судебные приставы.

Но в целом, для защиты своих интересов на этапе ликвидации предприятия, я бы порекомендовал обратиться за консультацией к специалистам в области банкротства и юридического сопровождения такого процесса.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы: 1. Копию Устава предприятия; 2. Документы, подтверждающие передачу имущества другим предприятиям; 3. Решение общего собрания участников/акционеров о ликвидации предприятия; 4. Расчетный листок заработной платы; 5. Документы, свидетельствующие о задолженности по заработной плате; 6. Документы, свидетельствующие о приостановлении деятельности предприятия. Чтобы получить все выплаты, Вам следует участвовать в судебном процессе по банкротству. Неисполнение обязательств по выплате заработной платы является нарушением трудового законодательства и работник имеет право на получение полной задолженности. Если работодатель не выплатит задолженность, то Вы имеете право обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. При этом необходимо обращаться к юристу для подробной консультации и оценки ситуации. В данном случае необходимо также обратить внимание на то, что в случае банкротства предприятия, наличие задолженности по заработной плате может оказаться формальным основанием для включения требования работников в конкурсную массу и, при наличии ограниченных средств в конкурсной массе, размер задолженности может быть не в полном объеме удовлетворен.

Указанный в вопросе факт задержки выплаты зарплаты может быть рассмотрен в рамках следующих статей закона:

1. Статьи 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы" и статья 137 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы".

2. Статьи 1184-1191 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда" и статья 395 Гражданского кодекса РФ "Ответственность исполнителя за ненадлежащее исполнение обязательства".

3. Статьи 152-153 Арбитражного процессуального кодекса РФ "Принудительное исполнение решений" и статья 1069 Гражданского кодекса РФ "Размер неустойки".

В связи с тем, что предприятие ликвидируется, статьи 61-67 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" могут быть также применимы для решения возможных юридических вопросов.

Для получения полноценной юридической консультации требуется детальное описание обстановки, подробности контракта и другой необходимый контекст.