Выплата 13 зарплат: получение информации о положенности при ликвидации предприятия

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работники имеют право на выплату 13-й зарплаты за год. Однако, по законодательству, условия выплаты данного вознаграждения могут быть определены коллективным договором, локальным нормативным актом или соглашением между работником и работодателем. В случае ликвидации предприятия, выплата 13-й зарплаты должна осуществляться с учётом законодательных и иных нормативных актов в сфере труда.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с трудовым договором или коллективным договором, в которых определены условия выплаты 13-й зарплаты. Также необходимо изучить устав предприятия и законодательство Российской Федерации, которые регламентируют права и обязанности работодателя и работника в процессе ликвидации предприятия. Необходимо также ознакомиться с документами, подтверждающими факт ликвидации предприятия. Если возникнут спорные вопросы между работодателем и работником, может потребоваться обращение в суд.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата при увольнении работника" и статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата среднего заработка при ликвидации организации" могут быть применимы для решения данного вопроса.