Ликвидация предприятия: расчет выплат и справка НДФЛ по окладу и премии

При ликвидации предприятия компенсационные выплаты рассчитываются с учетом установленных законодательством гарантий и компенсаций. Размер компенсаций зависит от различных факторов, таких как стаж работы на предприятии, зарплата, должность и др. При этом, компенсационные выплаты, как правило, рассчитываются от среднего заработка за последние 12 месяцев работы, включая все выплаты, осуществляемые работодателем. Оклад и премия могут быть учтены при расчете компенсаций, если они были регулярными выплатами за последние 12 месяцев работы. Для более точного расчета рекомендуется обратиться к специалистам по трудовому праву.

Для решения данного вопроса понадобится изучение следующих документов:

1. Трудовой договор сотрудника, который был ликвидирован вместе с предприятием.

2. Условия коллективного договора, если таковой был заключен.

3. Положение о компенсациях предприятия, которое ликвидировало работника.

4. Законодательство Российской Федерации, регулирующее порядок ликвидации предприятий и выплат компенсаций работникам.

На основании этих документов можно будет определить, каким образом рассчитываются компенсационные выплаты и какая сумма будет выплачена работнику по результатам ликвидации предприятия.

Для ответа на вопрос следует обратиться к Закону Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ "О введении в действие части первой Гражданского кодекса Российской Федерации".