Переезжаю в Братск для работы: процент надбавки к окладу и премии

Согласно законодательству Российской Федерации, процент надбавки к окладу не зависит от места жительства и может быть приписан только в соответствии с должностными обязанностями и опытом работы сотрудника. Таким образом, для определения процента надбавки необходимо обратиться к договору о трудовой деятельности, должностным инструкциям и прочей документации, связанной с трудоустройством в конкретной организации. При этом, стоит уточнить, что надбавки к окладу не являются обязательными и могут изменяться в зависимости от решения работодателя.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь более конкретную информацию о предполагаемом месте работы, так как каждый работодатель устанавливает свои правила по надбавкам к окладу и премиям. Кроме того, законодательство Российской Федерации не предусматривает установление стандартных процентов надбавок к окладу и премиям для определенных групп работников.
Если же вы имеете в виду социальные надбавки, то такие надбавки устанавливаются законом для определенных категорий граждан, например, инвалидов или ветеранов. В этом случае необходимо проверить соответствует ли работник указанным критериям для получения социальных надбавок.

Ни одна статья закона не регулирует надбавки или проценты выплат для работников, переезжающих в другой город. Размер надбавок и премий устанавливается в соответствии с трудовым договором между работником и работодателем. В данном случае, рекомендую связаться с работодателем и обсудить данный вопрос с ним.