Получение премии почти равной окладу и управление ее размером: полезная информация для сотрудников

На основании расчетных листов нельзя оставить прежний размер премии. Для определения размера премии необходимо иметь правильно оформленное положение о премировании, в котором должны быть прописаны размеры и условия премирования, а также указан способ расчета премий. Если в трудовом договоре не указаны условия премирования, следует обратиться к работодателю с соответствующим запросом. Также можно обратиться к трудовой инспекции для консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника, в котором указан размер оклада и условия премирования (если такие есть);

2. Положение об оплате труда, если оно имеется, чтобы узнать правила премирования в организации;

3. Расчетные листы, на основании которых начисляется заработная плата, где указан размер премии;

4. Мотивационные карты на Google-диск, на основании которых начисляется заработная плата.

Однако, если в положении об оплате труда нет информации о размере премии и порядке премирования, то возможен спор о правомерности уменьшения размера премии в 2 раза. В данном случае следует провести более детальную проверку нормативно-правовой базы и внутриорганизационных документов. Кроме того, я рекомендую обратиться за консультацией к компетентному юристу для получения более подробной и точной оценки ситуации.

Трудовой кодекс РФ, статья 136; Закон РФ "О защите прав потребителей", статьи 10, 13 и 14.