Задержка зарплат на бирже труда: рабочие ждут выплат уже 3 месяца

В данной ситуации необходимо обратиться к соответствующему законодательству, регулирующему трудовые отношения в Российской Федерации. Работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме, иначе он нарушает трудовые права своих сотрудников. Если работодатель не выплатил заработную плату в установленный срок, то рабочие имеют право на предъявление к нему требования о выплате задолженности. При неуплате заработной платы рабочим могут быть присуждены компенсации и штрафные санкции.

Для решения данного вопроса можно потребовать следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем, в котором определены условия оплаты труда.
2. Письменное заявление от работника о задержке выплаты заработной платы.
3. Документы, подтверждающие факт задержки заработной платы, такие как расчетные ведомости, квитанции об оплате, приходные ордера и т.д.
4. Копии переписки с работодателем, в том числе электронной почты, сообщений в мессенджерах, смс-сообщений, записей разговоров, где работодатель сообщает о задержке выплаты ЗП.

На основании представленных документов можно будет принять решение о возбуждении дела о нарушении трудового законодательства или о предъявлении иска о взыскании задолженности за неоплаченный период.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 136. Оплата труда за время, в течение которого работник не выполнял работы по вине работодателя. Статья 191. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Статья 236. Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде.