Ликвидация отдела и увольнение беременной в отпуске: правовые аспекты

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право на увольнение работника по сокращению численности или штата работников. Однако, в случае, если работник находится в отпуске по беременности и родам, работодатель должен предоставлять ему такой же рабочий место, после окончания отпуска. Увольнение же в данном случае будет являться незаконным.

Для решения этого вопроса, необходимо изучить соответствующие документы, такие как: трудовой договор, коллективный договор, законодательство Российской Федерации, регулирующее работу женщин в отпуске по беременности и родам, а также инструкции и положения, утвержденные на предприятии.

В соответствии с законодательством и коллективным договором, работодатель не имеет права увольнять женщину в отпуске по беременности и родам по его инициативе за исключением случаев ликвидации организации.

Если же работодатель увольняет женщину в отпуске по беременности и родам в связи с ликвидацией отдела, то он обязан предоставить такой работнице соответствующую компенсацию в соответствии с законодательством.

В случае нарушения прав работницы, она вправе обратиться за помощью к профсоюзу или к соответствующим органам по защите прав работников.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя";

2. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии при увольнении по инициативе работодателя";

3. Статья 255.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения увольнения определенных категорий работников".