Ликвидация компании: задолженность по зарплате и компенсация при увольнении не выплачены, сотрудник обращается в суд.

В данной ситуации, на основании рассказа, можно сделать вывод, что работодатель не выполнил свои обязательства при увольнении работника в связи с ликвидацией организации, а именно - не выплатил компенсацию (сохранение заработной платы в течении 2 месяцев). Также, работодатель не предоставил письменных приказов об увольнении.

В данном случае, рекомендуется обратиться в суд с иском о взыскании компенсации и иных необходимых выплат. Также, стоит обратиться за консультацией к юристу, который может помочь составить исковое заявление, а также предоставить дополнительные рекомендации и советы.

Отмечу, что конечный результат рассмотрения искового заявления зависит от многих факторов, таких как наличие доказательств, правомерность действий работодателя и т.д.

Для составления иска в суд необходимо собрать следующие документы:

1. Выписку из личной карточки и копию трудовой книжки, где должны быть указаны все даты приема на работу и увольнения, а также вид и причина увольнения (если он был).

2. Документы, подтверждающие выплату заработной платы и отпускных, а также отказ работодателя выплатить компенсацию (если такой документ имеется).

3. Если трудовой договор с компанией не был заключен, необходимо иметь доказательства факта фактического трудоустройства, такие как документы о выплате заработной платы, наличие пропусков и другие подтверждающие документы.

При подаче иска в суд необходимо обратить внимание на то, что срок давности составляет 3 года. Иск можно подать в суд общей юрисдикции по месту нахождения организации, где вы работали.

Суд рассмотрит ваш иск на основании предоставленных доказательств. Если суд установит, что работодатель отказался выплатить вам компенсацию, положенную при увольнении в связи с ликвидацией организации, то вам будут выплачены соответствующие суммы.

статья 72 Трудового кодекса РФ, статьи 136-138 Трудового кодекса РФ, статья 236 Гражданского кодекса РФ, статья 159 Гражданского процессуального кодекса РФ.