Ликвидационная комиссия на предприятии: права и выплата зарплаты

Согласно статье 60 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работникам организации. Ликвидационная комиссия, состоящая из лиц, не являющихся сотрудниками организации, не имеет право на выплату заработной платы. Однако, если ликвидационная комиссия была создана и действует на основании утвержденных документов, которые предусматривают выплату вознаграждения за осуществление своих функций, то такие выплаты могут быть осуществлены на основании заключенного договора подряда.

Применительно к данной ситуации, если вознаграждение за работу в ликвидационной комиссии было заранее утверждено в документах, то вы можете заключить договор подряда с членами комиссии на оказание услуг по ликвидации и осуществлять выплаты вознаграждения в соответствии с этим договором. В этом случае, необходимо составлять акты выполненных работ.

Если же выплата вознаграждения за работу в ликвидационной комиссии не была утверждена заранее, то выплата заработной платы за работу в ликвидационной комиссии не допускается.

Таким образом, для корректного оформления данной выплаты, необходимо убедиться в наличии утвержденных документов, предусматривающих выплату вознаграждения за работу в ликвидационной комиссии, и, если такие документы имеются, заключать договоры подряда для осуществления выплаты вознаграждения в соответствии с этими документами.

Для решения данного вопроса необходимо провести юридическую экспертизу договора возложения полномочий по хозяйственному управлению на председателя ликвидационной комиссии, так как это позволит определить круг его полномочий и права на выплату заработной платы.

Если председатель ликвидационной комиссии имеет полномочия на управление финансовыми ресурсами организации, то выплата заработной платы будет необходимой и естественной частью его полномочий. В таком случае, наиболее корректным способом оформления выплаты заработной платы является заключение договора на оказание услуг по оплате труда с составлением актов выполненных работ.

Однако, если председатель ликвидационной комиссии не имеет прав на управление финансовыми ресурсами организации, то выплата заработной платы ему может быть запрещена законодательством.

В случае, если председатель ликвидационной комиссии не имеет полномочий на выплату заработной платы, то наиболее корректным способом оформления выплаты может быть уплата за "услуги по ликвидации" организации-ликвидатором, а уже она будет выплачивать зарплату своим сотрудникам.

Поэтому рекомендуется обратиться к юристу для проведения юридической экспертизы договора возложения полномочий по хозяйственному управлению на председателя ликвидационной комиссии и уточнения возможности выплаты заработной платы.

• Статья 309 Гражданского кодекса РФ ("Договор подряда")
• Статья 64 Трудового кодекса РФ ("Оплата труда и компенсации за работу")
• Статья 152 Трудового кодекса РФ ("Выплата заработной платы в случаях ликвидации организации")
• Статья 395 Гражданского кодекса РФ ("Порядок возмещения расходов, связанных с деятельностью ликвидационной комиссии и ликвидацией организации")