Личный опыт: восстановление на работе после увольнения и выплата среднемесячного

Если я правильно понимаю, то суд первой инстанции ранее отказал в восстановлении на работе, однако апелляционный суд изменил это решение и восстановил в должности с выплатой среднего заработка. Вы уволились по собственному желанию после того, как работодатель восстановил вас на работе и выплатил среднемесячный заработок. Впоследствии, кассационный суд отменил решение апелляционного суда и подтвердил решение суда первой инстанции. Естественно, что работодатель может потребовать вернуть полученный вами среднемесячный заработок в соответствии с решением суда. Также работодатель вправе подать на поворот исполнения судебного акта с учетом вынесенного решения о восстановлении на работе.

Для решения данного вопроса, скорее всего, потребуются следующие документы:

1. Решения судов первой, апелляционной и кассационной инстанций, которые позволяют оценить все обстоятельства дела и правомерность принятых ими решений;
2. Судебный акт об обязательствах работодателя выплатить среднемесячную зарплату, который был принят в ходе апелляционной инстанции;
3. Договор трудового договора между сотрудником и работодателем, который свидетельствует о существовании правовых отношений между сторонами;
4. Документы, свидетельствующие о том, что сотрудник действительно уволился по собственному желанию;
5. Заявление работодателя о наложении ареста на имущество сотрудника, чтобы вернуть полученную среднемесячную зарплату.

Эти документы позволят суду более внимательно рассмотреть данную ситуацию и принять правильное решение о возможности требования возврата среднемесячной зарплаты, полученной работником.

Статьи:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу или в другую организацию"
• Статья 82 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника"
• Статья 400 Гражданского кодекса РФ "Возврат неправомерно полученного имущества"
• Статья 389 Гражданского процессуального кодекса РФ "Исполнение решений суда"