Льготный отпуск и оплаченные расходы: правила для вахтовых работников

Согласно законодательству Российской Федерации, отпуск является оплачиваемым и работник имеет право на компенсацию расходов на проезд к месту отдыха и обратно. Оплаченный отпуск за 2017 год не означает, что работник не имеет права на компенсацию расходов на проезд к месту отдыха и обратно в рамках очередного оплачиваемого отпуска, который назначен по графику на 2018 год. Следовательно, работник имеет право на компенсацию этих расходов по текущему графику отпусков.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы: трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка, отпускной расчет, документы, подтверждающие факт оплаты дороги к месту проведения отпуска и сдачи билетов в бухгалтерию.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. В данном случае, работнику был предоставлен льготный отпуск продолжительностью 52 дня за 2017 год и оплачена дорога к месту проведения отпуска.

Отпуск за 2017 год был оформлен в соответствии с законодательством и оплачен работодателем. Однако, это не означает, что работодатель не должен оплатить отпуск, который начался в 2018 году, по графику работы.

Таким образом, работник имеет право на оплачиваемый отпуск за 2018 год, несмотря на то, что ему был предоставлен оплачиваемый отпуск в 2017 году. Работодатель обязан произвести расчет и оплатить отпуск за 2018 год в соответствии с законодательством. Если работодатель отказывается выплатить оплачиваемый отпуск за 2018 год, работник может обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 117, 118, 119.