Курение на рабочем месте: ограничения, выделенные зоны, распорядок рабочего времени

Работодатель имеет право запретить курение на рабочем месте в соответствии с требованиями федерального законодательства. Однако, если работодатель запрещает курение, он обязан выделить специальное место для курения, обеспечивающее безопасность для окружающих и не создающее препятствий для выполнения трудовых обязанностей другими работниками. Если работодатель не выделил специальное место для курения, то это может привести к нарушению норм безопасности и здоровья работников. Также работодатель обязан включить время для курения в внутренний распорядок рабочего времени. Если работодатель не обеспечил выполнение этих требований, то работник имеет право на защиту своих трудовых прав и интересов в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Внутренний распорядок рабочего времени предприятия, в котором необходимо проверить наличие положений о курении и выделении мест для курения.

3. Указания работодателя о запрете курения на рабочем месте.

В случае отсутствия положений о курении в внутреннем распорядке рабочего времени, возможно потребуется проведение инспекции со стороны контролирующих органов для проверки соответствия работодателя законодательству в области охраны труда и санитарно-гигиенических норм.

Статья 12 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности работника" и статья 7.30 Кодекса РФ об административных правонарушениях "Некурение в общественных местах" могут быть применены в данной ситуации.