Куплены невозвратные авиабилеты и отозвание из отпуска: права, компенсация, перенос

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе изменить график отпусков по уважительным причинам, но обязан уведомить работника не менее чем за две недели до начала отпуска. В данной ситуации происходит отзыв сотрудника из отпуска, а не изменение графика. Поэтому работодатель должен компенсировать потерю денежных средств, связанных с приобретением невозвратных авиабилетов, работникам за свой счет. Однако, если отзыв сотрудника из отпуска является уважительным обстоятельством, связанным, например, с реализацией важных корпоративных задач, что могло повлечь кризисное развитие ситуации в предприятии, то возможна компенсация. Конкретные условия компенсации могут быть оговорены в трудовом договоре или соглашении между сторонами.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Договор купли-продажи невозвратных авиабилетов
2. Трудовой договор с работодателем
3. Письменный запрос работодателя об отзыве из ежегодного отпуска
4. Документы, подтверждающие потерю денежных средств за авиабилеты
5. Текст закона, регулирующего отпускные вопросы в комапнии

Однако, в данном случае, первым шагом следует обратиться к работодателю и обсудить ситуацию. Если он согласен компенсировать потерю денежных средств, можно подписать соответствующий документ, в котором будут указаны условия компенсации. Также, возможно потребуется консультация специалиста по трудовому праву.

Трудового кодекса РФ статьи 127 (отпуск без сохранения заработной платы), 128 (изменение периода отпуска), 136 (компенсация расходов на отпуск) и 137 (компенсация за неиспользованный отпуск); Гражданского кодекса РФ статья 779 (ответственность продавца при продаже билетов) и статья 393 (обязанность по возмещению убытков).