Куда обратиться, если детский сад закрыт: инструкция для родителей

Здравствуйте. В соответствии со статьей 93 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан определять график работы заранее и предупреждать работников о его изменении не менее чем за две недели. Если работодатель не выполнил эту обязанность, он должен выплачивать работникам дополнительную оплату за простой. Если у Вас есть возможность работы из дома, то Вы можете обратиться к руководству с данным предложением. В ином случае, рекомендуется обратиться к руководству и выяснить возможность взятия отпуска, если у Вас есть неиспользованные дни. Если никаких legal опций не найдено, возможно вам стоит временно переложить ответственность за Вашего ребенка на другого близкого родственника или опекуна.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в отдел кадров вашей организации и уточнить рабочие графики на следующую неделю, а также обратиться в комиссию по труду и социальной защите населения в вашем населенном пункте для получения консультации и помощи в решении вопроса по уходу за ребенком в связи с закрытием детского сада. Для обращения в комиссию могут потребоваться следующие документы: паспорт, трудовая книжка, свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие закрытие детского сада.

Статьи закона, применимые к данной ситуации, могут включать: - Трудовой кодекс РФ (статьи о производственном календаре, рабочем времени, отпуске); - Закон РФ "Об образовании" (статьи об образовательной деятельности, графике работы образовательных учреждений); - Закон РФ "О детских садах" (статьи о нормативах и требованиях к работе детских садов); - Местное законодательство, регулирующее работу Пенсионного фонда и других учреждений в данном регионе.

Конкретное действие или обращение зависит от обстоятельств и деталей ситуации. Работник может обратиться в отдел кадров или юридический отдел своей организации, а также в соответствующие государственные органы и учреждения.