Как взять отпуск или больничный лист, если ребенок младше двух лет и детский сад закрыт из-за болезни поваров

Для получения отпуска по уходу за ребенком папа должен подать заявление на работе не менее чем за две недели до начала отпуска и предоставить медицинскую справку, подтверждающую нахождение ребенка на лечении, а также документы, удостоверяющие личность ребенка и отца. В случае необходимости ухода за больным ребенком, отец может также обратиться за выдачей больничного листа на время необходимого ухода за ребенком. Для этого он должен получить направление на медицинское освидетельствование у врача и предоставить медицинский документ, подтверждающий необходимость ухода за ребенком.

Для получения отпуска по уходу за ребенком или больничного листа в данном случае, папе необходимо обратиться в орган социальной защиты населения по месту жительства и представить следующие документы:

1. Заявление на отпуск по уходу за ребенком или больничный лист.

2. Медицинскую справку, выданную учреждением здравоохранения, о нахождении в больнице ребенка и его состоянии здоровья.

3. Свидетельство о рождении ребенка или другой документ, подтверждающий родство папы с ребенком (например, свидетельство о браке, усыновительное свидетельство и т.д.).

4. Документы, подтверждающие трудовые отношения папы (например, трудовую книжку или договор о трудоустройстве).

5. В случае отпуска по уходу за ребенком, необходимо предоставить справку из детского сада о закрытии его на период отсутствия папы на работе.

Следует отметить, что для получения отпуска по уходу за ребенком условия определены Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". В соответствии с ним, отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен одному из родителей (законному представителю) до достижения ребенком трехлетнего возраста не более чем раз в год по соглашению работодателя и работника на период до 14 календарных дней.

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком" и статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Больничный лист" применимы для решения данного вопроса.