Кража в организации: неизвестный забрал бракованную сумку из менеджерской комнаты, 7 продавцов подозреваемы

Сумма, которую работникам предъявили к оплате, является необоснованной, так как отсутствует прямое доказательство того, кто именно похитил сумку. В соответствии с законодательством РФ, работник не несёт ответственности за ущерб, если не доказано, что он/она совершили это деяние намеренно или по вине. В данном случае, таких доказательств нет. Кроме того, стоимость сумки существенно превышает размер средней заработной платы продавцов, поэтому их обязательства выплатить её стоимость выглядят неправомерными. Консультация юриста может помочь снизить риски дальнейших правовых проблем с данной ситуацией.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы: 1. Заявление работодателя о пропаже сумки. 2. Протокол допроса каждого из 7-ми подозреваемых работников организации, присутствовавших на месте пропажи в указанный день. 3. Результаты расследования детективов по данному делу. 4. Документы, подтверждающие сумму установленного ущерба, такие как кассовый чек или счет-фактура на стоимость пропавшей сумки. 5. Трудовой договор каждого из 7-ми подозреваемых работников организации, а также сведения о размере их заработной платы. 6. Расчет выплаты каждому из подозреваемых работников в размере 8 993 рублей.

Однако, необходимо уточнить, что вышеуказанные документы могут не хватать для полноценной защиты интересов подозреваемых работников в случае возникновения конфликта с работодателем. Поэтому в данной ситуации я бы рекомендовал обратиться к профессиональному юристу для получения квалифицированной помощи в данном вопросе.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут быть следующими:

• Статья 1064 Гражданского кодекса РФ, которая регулирует обязательства по возмещению убытков. Она указывает на то, что лицо, причинившее убытки другому лицу, должно возместить их в полном объеме, если иное не определено законом или договором.

• Статья 158 Уголовного кодекса РФ, которая регулирует ответственность за кражу. В данном случае, если бы установлен виновник пропажи сумки, то ему могли бы быть предъявлены уголовные обвинения и наказание в виде лишения свободы на определенный срок.

• Статья 390 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок возмещения убытков работодателю в случае, если они были причинены виновными работниками. В данном случае, если бы виновник был выявлен среди сотрудников, то работодатель имел бы право потребовать от него возмещения причиненного убытка. Однако, в отсутствие явной вины конкретного сотрудника, подобная требования не могут быть предъявлены.