Краска забора: должностная обязанность уборщицы или не справедливый запрос?

Добрый день. Руководство не может заставлять уборщицу выполнять работы, которые не предусмотрены ее должностными обязанностями или договором о найме. Уборка служебных помещений является основной функцией ваших должностных обязанностей, а покраска забора не относится к данной категории. Если работница по собственной воле согласилась на выполнение работ, но позже передумала, то она вправе отказаться от выполнения работ в соответствии с соответствующими статьями трудового законодательства. Таким образом, руководство не имеет права принудительно заставлять уборщицу выполнять работы, которые не относятся к ее должностным обязанностям.

Для решения указанного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор и должностная инструкция уборщицы служебных помещений в бюджетной организации, в которых указаны ее должностные обязанности.

2. Внутренние правила организации, которые регламентируют правила выполнения работ по уборке, содержанию и преображению общественных территорий.

3. Техническое задание или поручение руководства организации, которое затрагивает выполнение работ по покраске забора вокруг здания.

Имеют ли право заставить уборщиц красить забор? Правила внутриорганизационного распоряжения не могут быть несогласованными с трудовым законодательством, которое предусматривает принципы свободы выбора профессии и работника на рабочем месте. Если выполнение работы по покраске забора не указано в трудовом договоре и должностной инструкции уборщицы, то она имеет право отказаться от выполнения данного поручения по основанию несоответствия порученной работе должностным обязанностям и требованиям трудового законодательства. В случае неоднократного или систематического нарушения работодателем трудовых прав уборщицы, она имеет право обратиться в органы контроля за соблюдением трудового законодательства.

Статьи, которые применимы в данной ситуации: 1. Статья 16 Федерального закона "О трудовых книжках работников" - работник вправе отказаться от выполнения работ, не предусмотренных трудовым договором, в том числе за пределами своей профессиональной деятельности. 2. Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации - работник не обязан выполнять работу, не предусмотренную его трудовым договором или другими нормативными актами. 3. Статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации - работник вправе отказаться от выполнения работы, которая может повлечь для него уголовную или административную ответственность.

Таким образом, уборщица вправе отказаться от выполнения работ, которые не предусмотрены ее должностными обязанностями. Руководство не имеет права заставлять уборщицу красить забор, так как это не соответствует ее должностным обязанностям и может привести к нарушению законов трудового права.