Контрактник не получает зарплату после увольнения: что делать и какие последствия?

Согласно законодательству Российской Федерации, контрактный военнослужащий может быть уволен в связи с написанием рапорта об увольнении по собственному желанию, если нет обстоятельств, которые препятствуют увольнению в соответствии с действующим законодательством. Однако, орган, принимающий решение об увольнении, имеет право отказать в увольнении, если в срок от 7 до 30 календарных дней со дня написания рапорта не были устранены препятствия для увольнения.

Если Вам не уволили в соответствии с Вашим рапортом и не выплатили заработную плату, то рекомендую обратиться в органы, ответственные за защиту прав трудящихся. Например, в Трудовую инспекцию. Имейте в виду, что устранение препятствий для увольнения может занять некоторое время, и Вам может потребоваться дополнительно общаться с отделом кадров.

Отказ от явки на воинскую службу без уважительных причин является административным правонарушением и может привести к наложению штрафа, а также к подписанию нового контракта на воинскую службу. Я рекомендую не заниматься самодеятельностью, а обращаться в правовые органы для получения юридической консультации и рекомендаций.

Для решения данной ситуации, следует обратиться к юристу, который занимается военными вопросами. Однако, в целом, могу рассказать следующее:

1. Документы, которые вам потребуются:

- копия заключенного контракта; - копия рапорта на увольнение; - данные о зарплате и переводах на ваш счет.

1. При возникновении данной ситуации, вы имеете право обращаться в отдел кадров воинской части, где вы проходили военную службу по контракту, с заявлением о увольнении и рассчитываете получить свою зарплату.

2. Если вы не пойдете на военную службу, не будете выполнять свои обязанности по контракту или станете работать на другую работу, то это может быть расценено как дезертирство или уклонение от военной службы, что может повлечь за собой серьезные юридические последствия, включая судебное преследование.

3. Для уточнения деталей возможности Вашего увольнения и получения задолженной зарплаты необходимо обратиться к профильному юристу, а также проконсультироваться по вопросам военно-правового законодательства Российской Федерации.

Статья 77 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работника за время выполнения им трудовых обязанностей.

Статья 119 Трудового кодекса РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Статья 201 Уголовного кодекса РФ - Уклонение от призыва на военную службу.

Статья 328 Уголовного кодекса РФ - Неисполнение или ненадлежащее исполнение военно-обязательных обязанностей.

Если Вы не будете являться на службу и устроитесь на другую работу, то это может быть расценено как уклонение от призыва на военную службу, что может привести к уголовной ответственности в соответствии со статьей 201 Уголовного кодекса РФ и статьей 328 Уголовного кодекса РФ. Также Вас могут уволить с военной службы по инициативе командования в связи с нарушением трудовых обязанностей и соответствующим применением статьи 119 Трудового кодекса РФ.