Консультация по расчету заработной платы для сторож-вахтера на лесном предприятии в Иркутской области

Здравствуйте!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, минимальный размер оплаты труда не может быть меньше установленного федерального минимального размера оплаты труда, который с 1 января 2021 года составляет 12 792 рублей в месяц. Таким образом, оклад в размере 7000 рублей не может быть ниже минимальной оплаты труда.

Относительно примерного расчета вашей зарплаты, основываясь на предоставленной информации, можно определить ее следующим образом:

1. Оклад: 7000 рублей в месяц

2. Количество рабочих дней в месяце: 20 (при условии сменного графика через 2 дня)

3. Количество рабочих часов в месяце: 240 (при условии 12 рабочих смен по 20 часов)

4. Часовая ставка: оклад / количество рабочих часов в месяце = 7000 / 240 = 29,17 рубля в час

5. Расчет заработной платы: часы фактически отработанные * часовая ставка = заработок.

Надеюсь, этот ответ помог вам разобраться в вашей заработной плате.

Для расчета зарплаты и проконсультирования в данном случае могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием всех условий труда, включая размер оклада и график работы. Если трудовой договор отсутствует, можно использовать иные документы, подтверждающие условия труда, например, приказ о приеме на работу.

2. Документы, подтверждающие фактическое количество отработанных часов за месяц, например, табель учета рабочего времени или расчетный листок.

3. Нормативные акты, регулирующие оплату труда в данной отрасли, в данном регионе и с учетом конкретных условий работы.

Исходя из полученных документов, юрист может произвести расчет заработной платы согласно действующему законодательству и дать рекомендации по дальнейшим действиям.

Статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, применимые в данном случае: - Статья 91 ("Оклад работника"); - Статья 93 ("Повременная оплата труда"); - Статья 94 ("Расчет оплаты труда работников, осуществляющих работу повременно"); - Статья 95 ("Норма рабочего времени при работе повременно"); - Статья 153 ("Ночная работа"); - Статья 155 ("Работа в выходные и праздничные дни"); - Статья 158 ("Работа сверхурочно и в свободное от работы время"); - Статья 182 ("Расчет и выплата заработной платы").