Конкурсное производство: уведомление о предстоящем увольнении и декретный отпуск

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в случае ликвидации организации все работники подлежат увольнению. Однако, согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ, женщина, находящаяся в декретном отпуске, не может быть уволена без ее письменного согласия, за исключением случаев ликвидации организации. Если жена соглашается на увольнение, то ее можно уволить по основанию, предусмотренному п. 2 ч 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ два месяца после получения уведомления. Если жена не согласна на увольнение, она может обратиться в суд с жалобой на незаконное увольнение.

Документы, необходимые для решения данного вопроса, могут включать следующие:

1. Копия решения арбитражного суда Липецкой области от 10.03.2017г по делу №А36-6243/2016.
2. Копия определения Арбитражного суда Липецкой области от 10.03.2017 по делу№А36-6243/2016, в котором утвержден конкурсный управляющий ООО "ПЛАНЕТА СТРОЙ" Логинов О.А.
3. Копия уведомления о предстоящем увольнении, полученного женой.
4. Копия трудового договора жены.
5. Свидетельство о рождении ребенка, находящегося в уходе за женой.

Относительно вопроса о возможности увольнения жены, находящейся в декретном отпуске, следует отметить, что ст. 81 Трудового кодекса РФ предусматривает ряд оснований для расторжения трудового договора с работником. Некоторые из этих оснований, такие как сокращение численности или штата работников, могут быть использованы при ликвидации организации, находящейся в процессе конкурсного производства.

Однако, в соответствии с п.2 ст. 261 Трудового кодекса РФ, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, сокращен не может быть. Таким образом, если жена находится в декретном отпуске, и если работодатель не может предоставить ей другую работу, соответствующую ее квалификации и условиям труда, то увольнение будет незаконным. Рекомендуется обратиться к юристу для получения конкретной юридической консультации по данному вопросу и разъяснения прав и обязанностей работодателя и работника в данной ситуации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - статья 126 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)"; - статья 129 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)"; - статья 180 Трудового кодекса РФ; - пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Однако, так как жена находится в декретном отпуске, её увольнение может быть признано незаконным, если не будут соблюдены дополнительные процедурные требования, установленные законодательством.