Задолженность при увольнении: текущие платежи, конкурсное производство, уголовное дело и гражданский иск

1) В данной ситуации имеет смысл обратиться в суд для взыскания текущей задолженности, так как по словам арбитражного управляющего задолженность учтена отдельно в составе текущих платежей, что говорит о ее признании и возможности ее взыскания. Однако, следует учесть, что с учетом введения процедуры конкурсного производства, суд может ограничить или приостановить исполнение судебного решения на взыскание задолженности в пользу других кредиторов. Поэтому, необходимо обратиться к юристу для консультации по данному вопросу.

2) В рамках уголовного дела, если вы признаны потерпевшим, то вы имеете право на участие в процессе в качестве потерпевшего. В данном случае, возможно стоит подать гражданский иск, чтобы восстановить свои нарушенные права и получить возмещение убытков. Однако, опять же рекомендуется обратиться к юристу для подробной консультации и оценки возможных рисков.

Для решения вопроса о взыскании текущей задолженности можно подать иск в мировой суд по месту нахождения должника. Однако, принимая во внимание нахождение компании на стадии наблюдения и введение процедуры конкурсного производства, возможно, что суд будет отложен до завершения этих процедур. Кроме того, имейте в виду, что задолженность не включена в реестр требований кредиторов, поэтому возможно, что ее взыскание будет затруднено.

Относительно участия в уголовном процессе, если на вас было возбуждено уголовное дело в связи с задолженностью, то необходимо явиться по вызову следователя и дать объяснения. В целом, как потерпевший вы можете участвовать в процессе, но стоит уточнить роль и статус потерпевшего в данном уголовном производстве у своего юриста. Подача гражданского иска возможна, в случае если решение уголовного дела не устроит и не будет полностью удовлетворительным для вас.

1) Статьи, применяемые для решения вопроса взыскания задолженности через суд, зависят от суммы требования и формы вашей трудовой деятельности. Общей статьей, регулирующей возмещение задолженности заработной платы, является статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Если задолженность была образована компанией, находящейся на стадии наблюдения или конкурсного производства, то возможно применение статьи 200 Гражданского кодекса Российской Федерации. Также может использоваться процедура обращения в комиссию по трудовым спорам для разрешения спора, связанного с невыплатой заработной платы. В любом случае перед обращением в суд рекомендуется проконсультироваться с адвокатом для уточнения ситуации и выбора оптимального пути решения вопроса. 2) В рамках уголовного дела по ч.2 ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации вы будете рассматриваться как пострадавший. Согласно статье 46 УПК РФ, потерпевшие в уголовном процессе имеют право на защиту своих прав и законных интересов. Это означает, что вы можете выступать как защитник своих интересов в рамках процесса. Однако, стоит учесть, что процедура уголовного дела и гражданского иска являются разными и требуют участия разных лиц. Поэтому, перед принятием решения о подаче гражданского иска, рекомендуется также проконсультироваться с адвокатом.