Конкурсное производство против бывшего работодателя: задолженность по З/П и дата начала образования

Задолженность по заработной плате считается образовавшейся в дату, установленную коллективным договором работодателя, если иное не предусмотрено договором между работником и работодателем. При этом, если на З/П был выдан судебный приказ, с момента его вынесения должник обязан уплатить задолженность.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1) Трудовой договор между работником и бывшим работодателем; 2) Коллективный договор, утвержденный работодателем; 3) История начисления заработной платы и выписки из заработной платы с указанием периода, в течение которого была задолженность; 4) Решение суда о начале конкурсного производства и обязательстве работодателя выплатить задолженность по заработной плате работникам.

Началом образования задолженности по заработной плате может считаться дата, установленная коллективным договором, дата выплаты З/П или дата вынесения судебного решения. Окончательное решение по вопросу принимает только судебная инстанция на основе представленных ей доказательств и документов.

Ситуация, описанная в вопросе, может регулироваться следующими статьями:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ - Оплата труда за работу в установленный период времени.
• Статья 145 Трудового кодекса РФ - Задолженность по оплате труда.
• Статья 236 Гражданского кодекса РФ - Договор возмездного оказания услуг.