Конфликт с руководством: отпуск, премии, компенсации, ответственность и права претендента

Согласно законодательству Российской Федерации, каждый работник имеет право на оплачиваемый отпуск после отработки определенного количества времени. Если работодатель намеренно задерживает или отказывается предоставлять отпуск, то они могут быть привлечены к ответственности в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и выплачены денежные компенсации за неиспользованный отпуск.

Относительно сокращения выплат премий, зачисления дополнительных обязанностей и неоплаты командировок, должность, обязанности и выплаты должны быть четко определены в контракте между работником и работодателем. Если работодатель не выполнит своих обязательств по контракту, то работник может обратиться в суд за защитой своих прав и требовать выплаты недополученных сумм.

Как иностранный гражданин, Вы имеете те же права на охрану своих трудовых прав, что и российские граждане, и Вы также можете обратиться в суд, если считаете, что Ваши права были нарушены. Однако следует отметить, что процесс рассмотрения дела в суде может занять продолжительное время и требует много времени и усилий.

Для решения вопроса, связанного с конфликтом с руководством компании, Вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор
2. Документы, подтверждающие Ваше право на отпуск
3. Документы, подтверждающие Вашу работу в компании, реализацию целей продаж и выполнение плана продаж
4. Письменные доказательства того, что руководство компании порезало Вам премию без наличия объективных оснований
5. Документы, подтверждающие факты Ваших командировок в личное время

Что касается возможности получения компенсации через суд, то это зависит от многих факторов и требует более детального изучения документов, а также обоснования сторонами своих позиций. В любом случае, размер возможной компенсации будет зависеть от многих обстоятельств, включая, но не ограничиваясь, ущерба, причиненного Вам недоплатами, количества дней неиспользованного отпуска и размера премии.

По поводу Вашего гражданства, это может повлиять на ряд аспектов дела и Ваши права могут ограничиваться в некоторых случаях. Я рекомендую консультироваться с адвокатом, специализирующимся в области трудового права Российской Федерации, для получения более точной правовой консультации и оценки потенциальных возможностей и рисков.

Для решения данного вопроса, для начала Вам потребуются копии всех документов, которые касаются вашего трудового договора, в том числе: - заключенный трудовой договор; - сведения о порядке предоставления отпусков, квартальных и годовых премий в компании; - доказательства вашей перевыполненной работы за квартал и год; - копии всех документов, относящихся к новому направлению, включая правила и процедуры оплаты за него; - все письма и сообщения, которые были обменены между Вами и Вашими руководителями, в которых вы уточняли свои права на отпуск и возможность получения новой оплаты за работу по новому направлению.

Для проведения полноценного трудового конфликта с руководством Вам также могут понадобиться услуги адвоката-трудового специалиста, которые помогут Вам подготовить правильную юридическую базу для вашего дела и дадут рекомендации по дальнейшим действиям. В данной ситуации Вы можете попробовать обратиться в Российскую консультативную службу по вопросам трудового права, чтобы получить более подробную информацию о Ваших правах и возможных жалобах на незаконные действия руководства компании. Что касается возможного размера компенсации и штрафов за нарушение трудовых правил и прав нерезидентов РФ, конкретные цифры зависят от многих факторов, таких как размер зарплаты, продолжительность работы, степень нарушения прав, обстоятельства вашего дела и доказательства, которые Вы предоставите суду. Перед тем, как принимать какие-либо юридические действия, я бы рекомендовал Вам обратиться к опытному адвокату и получить консультацию, чтобы понимать реальные возможности своего дела в суде.

Так как данная ситуация выходит за рамки одной статьи закона, то необходимо обратиться к нескольким законодательным актам:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 93, 116, 117, 118, 119, 120, 121, 122, 123, 124, 136, 137 и др.) для защиты прав работника и обязанностей работодателя в отношении трудовых отношений и отпусков;
• Гражданский кодекс РФ (статьи 303, 307, 382, 393 и др.) для решения вопросов о возмещении ущерба и компенсации убытков, которые были нанесены работнику;
• Закон РФ "О защите прав потребителей" (статьи 2, 18, 19 и др.) в случае неисполнения работодателем своих обязательств по выплате вознаграждений и поощрений.

Сумму, которую работник может получить в судебном порядке, зависит от многих факторов, таких как продолжительность неисполнения обязательств, размер причиненного ущерба и т.д. Это может быть как компенсация материальных убытков, так и морального вреда. В случае, если компания не является гражданином РФ, то также могут быть применены дополнительные юридические меры в соответствии с международными договорами и соглашениями.

Требования о выплате необоснованно уменьшенной премии, компенсации расходов на командировки, а также о дополнительной оплате за выполнение новых обязанностей могут быть поданы на основании статьей 107, 318, 319 Трудового кодекса РФ. Однако, для расчета суммы возможного возмещения необходимо проведение юридической экспертизы документов и конкретной ситуации. Кроме того, юридические последствия для компании за невыполнение трудовых обязательств могут зависеть от договорных обязательств, применимых законодательства и международных договоров. Что касается вашего статуса как негражданина РФ, возможно, потребуются дополнительные доказательства и действия судебных органов в соответствии с применимым законодательством.