Конфликт с директором на новой работе: зарплата, профессионализм и отработка

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, заработная плата работника должна быть выплачена не позднее, чем через 15 дней с момента окончания отчетного периода. Если работнику не выплачивается заработная плата, он имеет право на обращение в органы трудовой инспекции или в суд для защиты своих трудовых прав.

Что касается вопросов о приеме на работу и увольнении, Трудовой кодекс Российской Федерации обязывает работодателя следовать определенным процедурам в этих случаях. Если конфликт с директором привел к увольнению работника, работодатель должен уведомить его об увольнении в письменной форме и указать причину увольнения. Если в процессе работы наступили какие-либо изменения в условиях труда, например, в размере заработной платы, работник имеет право на обращение к руководству организации и требовать изменения условий труда или перехода на другую работу.

В данной ситуации, если работник считает, что была неправомерно урезана его заработная плата, он может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав. Также, если работник считает, что его увольнение было незаконным или совершено с нарушением процедуры, он также может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление сотрудника об увольнении;
2. Трудовой договор с выделенным разделом о заработной плате, который должен указывать все согласованные условия оплаты труда;
3. Документы, подтверждающие фактическое отработанное время за месяц, такие как дневники учета рабочего времени или другие документы, свидетельствующие о фактически отработанном времени.

По этим документам можно будет определить правомерность действий директора в отношении выплаты заработной платы и увольнения сотрудника. Если будут выявлены нарушения со стороны директора, то сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы для защиты своих прав трудящегося в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Статьи 131, 134, 136 Трудового кодекса Российской Федерации.