Конфликт с директором: почему зарплата упала и где искать помощь

Конкретные детали данного случая мне неизвестны, но в целом, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе изменять размер оплаты труда работника только в определенных случаях, например, при переводе на другую работу, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.

Если работодатель незаконно и без уважительных причин уменьшил размер оплаты труда работника, то последний может обратиться в суд в защиту своих трудовых прав. В данном случае можно обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства или в территориальный орган федеральной службы судебных приставов. При рассмотрении данного вопроса некоторое значение могут иметь условия трудового договора и действующий коллективный договор.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к государственному инспектору труда (надзорному органу) и предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, который был заключен между Вами и работодателем.
2. Зарплатные ведомости за период до начала выплаты голой зарплаты.
3. Документы, подтверждающие последние изменения оклада.
4. Копию переписки или документов, подтверждающих наличие конфликта между Вами и директором компании.

В соответствии с законодательством, работодатель не может снижать зарплату работника без его согласия, если это не предусмотрено законом или коллективным договором. Кроме того, при снижении зарплаты работодатель должен уведомить работника об этом заранее, не менее чем за два месяца.

Если компания не соблюдает требования законодательства, инспектор труда может выдать предписание о восстановлении нарушенных прав, а в случае их невыполнения - составить протокол о привлечении к административной ответственности.

По данному вопросу применимы статьи Трудового кодекса РФ, в частности статьи 72, 73 и 81. Кроме того, обращаться можно в суд или в органы государственной власти, ответственные за регулирование трудовых отношений.