Конфликт на работе: увольнение главного бухгалтера и обвинения директора в распространении информации.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, существуют пределы допустимых действий работодателя по отношению к работнику. В данном случае, работнику должны быть предоставлены сведения о причинах перевода на другую должность, о предполагаемой заработной плате и условиях труда на новой должности. Перевод на должность экономиста и изменение условий труда без обоснованных причин и предоставления новых условий труда может быть признано незаконным.

Поэтому, если вы считаете, что ваше перевод не соответствует закону, вы можете обратиться в органы государственного надзора за защитой трудовых прав или в суд для защиты своих прав на рабочем месте и возмещения убытков, вызванных произвольным действием работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы: 1. Копия трудового договора между сотрудником и работодателем. 2. Копия приказа о переводе на другую должность. 3. Копии документов, подтверждающих наличие конфликта между директором и бухгалтером. 4. Другие документы, связанные с решением данного вопроса (например, заявления или жалобы на действия работодателя). На основании этих документов юрист сможет проанализировать правомерность действий работодателя и оценить возможность защиты прав сотрудника. Если будут выявлены нарушения прав сотрудника со стороны работодателя, то юрист сможет подготовить документы для защиты прав сотрудника и обеспечения соответствующей компенсации.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 189. Увольнение работников по инициативе работодателя

Статья 193. Основания и порядок перевода на другую работу

Статья 208. Права работника, переводимого на другую работу

Статья 72. Гражданско-правовой договор оказания услуг (если будет заключен новый договор с работником)