Конфликт на работе: опыт работы в киоске, больничный лист, отпуск и увольнение, не выдают зарплату и трудовую - нужен совет

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, для увольнения сотрудника необходимо соблюдать определенную процедуру, включающую оформление соответствующих документов и предоставление уведомления о сокращении. В связи с этим, необходимо изучить документы, связанные с увольнением, чтобы определить, была ли процедура увольнения выполнена правильно.

В случае, если работодатель намерен незаконно перевести ответственность за недосдачу товаров на сотрудника, следует обратиться в суд, чтобы доказать свою непричастность к данному факту. Также важно установить фактический размер недосдачи и правомерность ее оценки. Необходимо направить письменный запрос к работодателю с требованием предоставить все документы, связанные с ревизией, а также зарплатную ведомость, отпускные и трудовую книжку. В случае невыполнения таких требований можно обратиться в суд за защитой своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на отпуск с последующим увольнением;
2. Документы, подтверждающие факт лечения и неспособности работать (например, больничный лист);
3. Копию трудового договора и последних выданных расчетных документов (зарплатные ведомости, отпускные);
4. Акт ревизии, обнаруживший недосдачу;
5. Документы, подтверждающие факт принятия на место работника, заменяющего Вас.

В связи с тем, что работница находилась на болезни, она должна была быть освобождена от ответственности за нарушение правил хранения и расчета денежных средств в киоске. В случае, если работодатель вправе выдвинуть претензии к другим лицам, в том числе к напарнице, их вина должна быть доказана.

Если работодатель не предоставляет необходимые документы (зарплату, отпускные, трудовую книжку), необходимо обратиться в соответствующую инспекцию труда, чтобы добиться их предоставления. Также, в случае возникновения спора с работодателем, следует обратиться за юридической помощью в организации или адвокатскую контору.

Трудовой кодекс РФ: Статья 81 – Обоснованные причины для прекращения трудового договора по инициативе работодателя; Статья 82 – Порядок увольнения по инициативе работодателя; Статья 92 – Сроки выплаты заработной платы; Статья 136 – Ревизия в организации; Статья 142 – Права работника при проведении проверок и ревизий в организации; Статья 201 – Ответственность за нарушение трудового законодательства.