Конфликт на работе: опыт работы без договора и задержки зарплаты

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, найм работника на работу производится по договору труда. Каждая сторона имеет права и обязанности, которые определены законодательством и условиями договора. В данном случае, по данному вопросу важно уточнить, был ли заключен договор труда между работником и организацией, в течение которого работник оставался неофициально на работе. Если договор труда не был заключен, то в соответствии с законодательством Российской Федерации работник может обратиться в районный орган по труду и занятости с жалобой на работодателя, который неофициально нанимал его на работу.

Относительно ухода с работы, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию, так как работать или не работать - это его право. Однако, работник должен известить работодателя об увольнении наперед не менее чем за 2 недели, если иное не предусмотрено законодательством или договором труда. Если работник не соблюдает установленный срок уведомления, его ожидает неустойка в размере средней заработной платы за период пропущенного уведомительного срока.

В вашем случае, если вы уведомили работодателя о своем уходе за 2 дня до предполагаемого ухода, и ваш договор труда не предусматривает иное, то ваше уведомление является законным и соответствует нормам законодательства. Тем не менее, если ваш договор труда предусматривает другой уведомительный срок, то вы обязаны были соблюсти его, и ваш работодатель имеет право требовать от вас обязательной отработки этого периода. При этом, работодатель вправе удержать из зарплатной выплаты суммы, которые вы должны ему по причине непредоставления своего уведомления своевременно в соответствии с условиями договора труда. В случае, если организация отказывается выплачивать заработную плату за работу, которую вы выполнили, вы имеете право обратиться за помощью в государственные органы защиты трудовых прав.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор (если он был заключен) или какой-либо другой документ, подтверждающий факт Вашей трудовой деятельности в организации.
2. Кроме того, нужно иметь корешки о зарплате и любые другие записи или документы, подтверждающие факт выплаты заработной платы.
3. Письменное заявление о своем намерении уйти с работы.

Стоит учитывать, что факт неофициального трудоустройства может исключать возможность получения компенсации за неотработанный период, однако уточнение по данному вопросу требует более детального изучения всех обстоятельств дела. Необходимо также учитывать, что условия трудовых отношений регулируются трудовым законодательством, а также условиями трудового договора, если таковой был заключен. В случае возникновения споров и разногласий между работником и работодателем, следует обращаться к юристу для консультации и дальнейшей помощи.

Статья 5 ТК РФ - Равенство в правах и инвариантность условий труда; Статья 13 ТК РФ - Договор о найме работника; Статья 83 ТК РФ - Изменение условий труда и оплаты работника; Статья 136 ТК РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.