Проблемы на работе в студии танцев: задержки зарплаты и конфликт с базой данных клиентов

Согласно законодательству Российской Федерации, в данной ситуации необходимо обратиться в трудовую инспекцию и/или суд для защиты своих прав. Незаконное увольнение, невыплата заработной платы, а также несанкционированный доступ к базе данных являются нарушением закона и подлежат юридическому регулированию. Кроме того, важно обратить внимание на сроки и порядок подачи жалобы в трудовую инспекцию и/или заявления в суд. Рекомендуется обратиться к специалисту для получения консультации и правовой помощи в данной ситуации.

Для решения данной ситуации необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление с обращением в соответствующие органы с требованием выплаты задолженности по заработной плате. Данный документ должен содержать все факты задержек выплат, сумму задолженности, а также указание на то, что работа без трудового договора является нарушением трудового законодательства и не допускается.

2. Копии документов, подтверждающих факты задержек выплат заработной платы, таких как выписка из банковского счета, расчетные листы и т.д.

3. В случае использования базы данных клиентов, необходимо иметь копию договора на предоставление данной услуги, доказывающий, что данные о клиентах не могут быть переданы без согласия сторон.

4. Решение суда о восстановлении доступа к базе данных и о возмещении убытков, причиненных отниманием прав на базу данных.

5. Если работодатель не выполняет решение суда, то необходимо обратиться в исполнительную службу для принудительного взыскания долга.

В случае возникновения спорных вопросов и необходимости юридической помощи, рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в данной области.

Статья 5.27 КоАП РФ "Нарушение порядка трудового законодательства" и статья 144 Трудового Кодекса РФ "Выплата заработной платы". Также возможно применение статей УК РФ, например, статьи 158 "Кража" или 272 "Неправомерный доступ к компьютерной информации".