Конфликт на работе из-за закрытия заведения в 22:00: проблемы со сверхурочной работой и выплатами

Согласно законодательству Российской Федерации, вы можете защищать свои права в данной ситуации. Из ваших слов следует, что вас заставляют работать сверхурочно без оплаты труда, а также запрещают выходить на смену, угрожая увольнением. В соответствии со статьей 120 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в сверхурочное время должна оплачиваться дополнительно, как минимум в размере 1.5-кратной ставки за простои и в размере 2-кратной ставки за работу в ночное время. Также согласно статье 31 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на регулярные отдыховые перерывы, поэтому вам должны предоставляться достаточное время для уборки и закрытия заведения. Если вас увольняют без достаточной причины или нарушаются ваши трудовые права, вы можете обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным и требованием выплаты задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1) Трудовой договор или иная документация, подтверждающая вашу трудовую деятельность в ресторане; 2) Записи о сверхурочной работе без оплаты; 3) Документы, подтверждающие запрет на выход на смену; 4) Корреспонденция с управляющей и другими представителями заведения, где отражены нарушения ваших прав.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: 1) Статья 120 Трудового кодекса Российской Федерации (оплата сверхурочной работы); 2) Статья 31 Трудового кодекса Российской Федерации (право на отдыховые перерывы); 3) Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации (признание увольнения незаконным и требование выплаты задолженности и компенсации морального вреда).