Конфликт на работе: игнорирование заявления об увольнении, неоплачиваемые выходные и угрозы увольнения

В соответствии с Трудовым кодексом РФ вы можете уволиться по собственному желанию, если уведомите работодателя об этом не менее чем за две недели, если иной срок не установлен трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом, или если стороны не договорились о другом сроке уведомления. Если же ваше заявление о увольнении было проигнорировано, то вам следует обратиться в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав. По поводу нарушения правил трудового законодательства (невыплата за работу в выходные дни) вы также можете обратиться в инспекцию труда. Касательно угрозы увольнения, следует учитывать причину, по которой вы отказались работать в выходной день, и была ли эта причина связана с вашими критическими обстоятельствами (недостаточной выработкой, болезнью, дополнительными обязательствами, например, заботой о близких и т. д.). В случае незаконного увольнения вы имеете право на обжалование этого решения в судебном порядке.

В данной ситуации Вам необходимо обратиться к юристу и составить заявление о нарушении Ваших трудовых прав. В качестве доказательств Вам необходимо будет предоставить контракт (если он у Вас есть), корреспонденцию с работодателем и свидетелей нарушений.

Нарушением трудового законодательства Российской Федерации являются следующие обстоятельства:

• Превышение продолжительности рабочего времени сверх норматива (более 40 часов в неделю).
• Работа в выходные дни без оплаты сверхурочных часов или нормальной оплаты за этот день.
• Отказ от увольнения по желанию работника.

Как уволиться без испорченной трудовой? Необходимо составить заявление об увольнении, сделать это рекомендуется в письменном виде и передать работодателю. В заявлении нужно указать причины увольнения (например, несоблюдение работодателем трудовых прав работника) и обратить внимание на продолжительность рабочего времени. Вы можете уйти с работы в соответствии с правилами увольнения, указанными в законе РФ о труде.

Однако, если работодатель не согласен с Вашим увольнением и отказывается подписывать документы, то необходимо обратиться в суд для защиты своих прав.

Следующие статьи закона могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации: "Увольнение по соглашению сторон";

2. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации: "Форма и содержание трудового договора";

3. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации: "Режим труда и отдыха";

4. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: "Изменение условий труда по инициативе работодателя";

5. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации: "Ограничения права работодателя на изменение условий труда".

Для решения данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу для консультации и помощи в защите своих прав в дальнейшем.