Заявление об увольнении и неоплачиваемые недели: как это влияет на больничный лист

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на оплаченный больничный лист, если он был оформлен в соответствии с требованиями закона. Отказ работодателя выплатить зарплату за последние две недели работы является нарушением законодательства РФ. Работник может обратиться в инспекцию труда или суд для защиты своих прав и получения компенсации по неработе. В данном случае, работник, который подал заявление об увольнении и получил согласие директора не работать две недели, имеет право на оплату за этот период времени.

Для решения данного вопроса требуются следующие документы:

1. Заявление об увольнении, которое было подано директору.

2. Договор о трудоустройстве - в котором установлены правила отработки последних двух недель при увольнении.

3. Уведомление от работодателя об отказе в выплате заработной платы за отработанные две недели.

4. Медицинская справка о временной нетрудоспособности.

Если работодатель отказался выплатить заработную плату за две недели и на основании медицинской справки и законодательства о труде, за данные недели должна быть выплачена заработная плата, то работник может предъявить работодателю требование о выплате задолженности. Если работодатель не соглашается с требованием работника, последний может обратиться в суд.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 76. Отказ работодателя от приема на работу. - Статья 81. Увольнение по инициативе работодателя. - Статья 178. Порядок выплаты заработной платы. - Статья 180. Гарантии работникам при изменении условий труда. - Статья 181. Гарантии работника при прекращении трудового договора. - Статья 182. Право на отпуск. - Статья 183. Право на льготы и компенсации. - Статья 190. Сокращение численности или штата работников. - Статья 373. Уведомление работника о прекращении трудового договора.