Конфликт на работе: электрик отстранен после праздника и заявление по собственному желанию

Судя по описанию ситуации, директор приняла решение о вынесении дисциплинарного взыскания в отношении мужа работника. Для того, чтобы оценить законность действий директора и возможные последствия для мужа, необходимо изучить внутренние документы организации, коллективный договор и трудовой договор между работником и работодателем. Если действия директора противоречат нормативным актам и трудовому законодательству, муж имеет возможность обжаловать вынесенное решение в соответствующих органах. В общем случае, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику, если он нарушил свои трудовые обязательства, а также в обоснованных случаях, предусмотренных законодательством и внутренними документами организации. Однако, работодатель должен соблюдать определенные процедуры и формальности при принятии такого решения.

Для решения вопроса, связанного с тем, что муж был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию, несмотря на то, что он был трезв, потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора мужа с работодателем;
2. Копии приказов о назначении мужа на должность, которую он занимал в компании;
3. Копии приказов о смене дежурных электриков за время, когда муж пропустил рабочий день из-за похмелья;
4. Копия заявления об увольнении мужа, подписанного им и работодателем;
5. Если таковые имеются, справки либо документы, подтверждающие состояние здоровья мужа и наличие симптомов похмелья;
6. Если таковые имеются, свидетельские показания других сотрудников компании, которые были свидетелями вашего состояния мужа;

Предоставление всех перечисленных документов может помочь юристу доказать, что письменное заявление о собственном увольнении было получено работодателем с нарушением требований трудового законодательства, и может потребоваться для восстановления мужа на работе, определения возможной компенсации за моральный ущерб, которого он был подвержен или защиты его интересов в суде.

К сожалению, вопрос не содержит достаточной информации о ситуации и не указывает, в какой сфере трудоустройства работал муж. Однако в общем случае использование алкоголя на рабочем месте может рассматриваться как нарушение правил внутреннего трудового распорядка и служебной дисциплины. В таком случае применимы следующие статьи закона: - Статья 33 Трудового кодекса РФ "Соблюдение трудовой дисциплины" - Статья 192 Трудового кодекса РФ "Нарушение трудовой дисциплины" - Статья 123 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение установленных правил труда и ухода за трудом"