Конфликт между сотрудником и работодателем: правильная дата возвращения после отпуска и праздники
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3484816
Когда я должна выйти на работу после отпуска, который начинается с 25 апреля 2016 года и включает в себя праздничные дни (1, 9 мая и 3 мая за 2 января 2016 года), если мой работодатель утверждает, что я должна вернуться на работу 11 мая 2016 года, а я считаю, что мой выход на работу должен состояться 12 мая 2016 года, потому что я считаю 3 мая государственным праздником, а работодатель - нет, и какое законодательство мне поможет в этом споре?
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, рабочие дни, которые приходятся на выходные или праздничные дни, считаются нерабочими. В случае, когда отпуск начинается после нерабочего дня, они должны включаться в отпускную продолжительность. Это значит, что праздничные дни 1, 9 и 3 мая, а также 2 января будут включены в отпуск, и сотрудник должен вернуться на работу 12 мая 2016 года.
Для решения данного вопроса потребуются копия Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьи 115-116 Трудового кодекса Российской Федерации
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Похожие вопросы
Геннадий, Город: Москва
Родион, Город: Москва
Афанасий, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы