Конфликт между работником и заведующей, причина увольнения и споры о затратах на лечение ребенка

Я работаю воспитателем. Два месяца назад на прогулке с детьми один ребенок сломал руку, и родители потребовали затраты на его лечение. Заведующая настаивала, чтобы я заплатил родителям, но я не соглашался и требовал суда. В итоге, заведующая заплатила родителям, чтобы избежать проверок. Однако, я боюсь, что меня обманут при расчете заработной платы, и написал заявление на увольнение. Меня также беспокоит возможный шантаж со стороны заведующей. Как мне дальше поступать?

| Виль, Москва
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1973 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

В данной ситуации Вам рекомендуется обратиться к юристу для консультации по данному вопросу. Судя по описанию, неоправданные действия со стороны заведующей могут быть приравнены к вымогательству. В случае, если у Вас есть документы, подтверждающие Вашу невиновность в этом происшествии, а также свидетели, которые могут подтвердить, что родители ребенка не согласились на Ваше возмещение затрат на лечение, Вам следует соответственно защитить свои права и обратиться в суд. Также следует обратиться в органы контроля за соблюдением трудового законодательства в случае необоснованного удержания выплат при увольнении.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1973 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

  1. Копию трудового договора между воспитателем и заведующей учреждением, подтверждающего условия трудоустройства и оплату труда.

  2. Копию записи в журнале происшествий, которая была составлена по поводу случившегося с ребенком.

  3. Документы, подтверждающие факты оказания медицинской помощи ребенку и расходов на лечение.

  4. Документы об оплате выплат за работу воспитателя, подтверждающие факт невыплаты и необходимость компенсации.

  5. Копию направления на увольнение, составленного воспитателем по собственной инициативе.

На основании предоставленных документов суд может принять решение о признании прав участников ситуации и произнести правомерный вердикт. Однако, для максимальной защиты своих интересов в данной ситуации, рекомендуется обратиться за квалифицированной юридической помощью.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1973 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

Статья 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации "Обязательство возместить вред, причиненный при исполнении обязательства".

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам при увольнении по инициативе работодателя".

Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "О выплатах по окончании трудового договора".

Статья 158 Уголовного кодекса Российской Федерации "Принуждение к заключению договора или совершению иных юридически значимых действий".

Статья 159 Уголовного кодекса Российской Федерации "Мошенничество".

Статья 163 Уголовного кодекса Российской Федерации "Вымогательство".

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Обратившись за помощью, вы сможете:

  • определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
  • правильно собрать документы;
  • юридически защитить свои права.

Заказать услугу нужно если:

  • незаконно уволили;
  • не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
  • работодатели не предоставили выплат и компенсаций.

Услуги опытного юриста помогут:

  • собрать нужные бумаги;
  • проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
  • выиграть или оспорить несправедливое судебное решение. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы