Конфликт между бывшим работником суда и судьей: можно ли обязать доделать работу после увольнения?

После прекращения трудового договора работник не может быть обязан доделывать оставшуюся работу. Если работник добровольно уволился и предупредил работодателя за 2 недели о своем увольнении, то работодатель должен был бы найти замену и организовать передачу дел другому сотруднику. Судья не вправе требовать от бывшего работника заняться оставшимся делом, тем более использовать нецензурную лексику и угрозы в свой адрес. Если судья будет звонить на нынешнее место работы бывшего секретаря и требовать доделки работ, это будет нарушением закона о защите персональных данных, а также может рассматриваться как давление и рейдерство. В таком случае, бывший сотрудник может обратиться в органы защиты своих прав или квалифицированному адвокату для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Заявление об увольнении, подписанное сотрудником и утвержденное работодателем; 2. Уведомление о расторжении трудового договора в соответствии с законодательством РФ; 3. Копии всех договоренностей, заключенных между работником и работодателем в период ее последнего рабочего дня; 4. Любые доказательства нецелесообразности дальнейшей работы после увольнения, если таковые имеются; 5. Доказательства целесообразности дополнительной работы после увольнения, если таковые имеются; 6. Любые документы, связанные с любыми претензиями работодателя к работнику после увольнения, если таковые имеются.

На основании этих документов консультант сможет ознакомиться с обстоятельствами данного вопроса и дать подробные рекомендации о том, как лучше справиться с трудной ситуацией в соответствии с законодательством РФ.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи: 71, 78, 81, 190. Кроме того, должны учитываться нормы права об охране труда, гражданского, административного и уголовного законодательства, которые могут иметь отношение к данной ситуации.