Конфликт между медсестрой-одиночкой и работодателем: новый график vs. воспитание ребенка

Добрый день! Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, существует возможность для работника, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (или ребенка-инвалида до 18 лет), работающего по ночным сменам либо в режиме полного рабочего дня, режима 4 часа на воспитание ребенка в возрасте до 3 лет, то есть уменьшения продолжительности рабочего дня на 1 час (статья 261 ТК РФ). Однако данная льгота не означает, что работник имеет право выбирать свой график работы на свое усмотрение. Работодатель вправе устанавливать график работы с учетом производственных потребностей и необходимости выполнения работ. Если работодатель изменил график работы по причинам, не связанным с прекращением деятельности организации или сокращением численности работников, он обязан уведомить работников о таком изменении не менее чем за две недели до его введения (статья 96 ТК РФ). В случае если работник не согласен с новым графиком работы и установленные законом льготы не позволяют ему продолжать работу, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, но в этом случае он может потерять право на получение пособия по безработице.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Законодательство Российской Федерации по трудовому праву.
3. Документы, свидетельствующие о ребенке и его возрасте.

Согласно Закону Российской Федерации "О трудовых книжках работников" работодатель имеет право устанавливать график работы, но только в пределах допустимых норм трудового законодательства. Однако, если работник не согласен с установленным работодателем графиком работы, он имеет право обратиться с письменным заявлением в органы государственной инспекции труда.

Более подробно перед Вами встает вопрос соблюдение законодательства в отношении установления графика работы, и обращение в соответствующие инстанции (например, в Роструд). В конкретной ситуации следует обратиться к своему юристу для получения консультации и разъяснений в отношении правовых аспектов данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 348 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда по инициативе работодателя";
• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим труда в зависимости от категории работ и профессий работников";
• Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации "Очередность установления графиков работы и времени отдыха работников";
• Статья 262 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение графика работы и времени отдыха работников".

В данной ситуации можно обратиться к профсоюзу или к суду для защиты своих прав. Необходимо также учитывать, что работодатель обязан учитывать индивидуальные обстоятельства работника при изменении графика работы.