Конференция и оплачиваемый отпуск: действия работодателя и их законность. Последствия без заявлений

Действия работодателя не являются законными, поскольку он отказал в оказании содействия отправке сотрудника на международную конференцию, а затем внес изменения в заявление сотрудника без его согласия. Работодатель обязан соблюдать требования законодательства о труде, включая порядок предоставления отпуска и учета заявлений работников. Если бы сотрудник не написал заявление на отпуск, то работодатель не мог бы изменить его условия и оставил бы его без изменений. Последствия зависят от того, какие заключения сделают работник и работодатель. Возможно, придется обратиться в российскую прокуратуру для решения спорных вопросов.

Для решения данного вопроса, необходимо разобраться в рядах юридических аспектов, касающихся данной ситуации.

Согласно статье 199 Трудового кодекса РФ, работник обязан предупредить работодателя о возможности временной невозможности исполнения трудовых обязанностей (в данном случае - о предстоящем выезде на международную конференцию), а также обеспечивать сохранность имущества, переданного во временное пользование работнику работодателем.

Если в данном случае работодатель дал отрицательный ответ на просьбу оказать содействие в отправке на конференцию, а затем резко изменил свое решение и предоставил отпуск, то данный факт нельзя считать нарушением работодателем законодательства труда, поскольку работник имеет право на оплачиваемый отпуск (в случае наличия соответствующих оснований).

Следовательно, решение работодателя законно, если не противоречит статью 136 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работник имеет право на оплачиваемый отпуск по основаниям, установленным законодательством.

Тем не менее, действия работодателя, перечеркнувшего заявление работника о части оплачиваемого отпуска и самостоятельно изменившего его без сохранения, могут быть квалифицированы в качестве нарушения трудовых прав работника (ст. 254 ТК РФ). В случае если бы работник не подавал заявление об оплачиваемом отпуске, то такой случай мог быть квалифицирован как другое нарушение прав работника (ст. 5.27 КоАП РФ).

Для дальнейшего разрешения данной ситуации, рекомендуется обратиться к профессиональному юристу, который поможет оценить ситуацию, собрать необходимые документы и выработать дальнейшую стратегию действий в данной ситуации.

Трудовой кодекс РФ: статьи 136, 137, 138, 139, 140, 141, 142, 143, 144, 145, 146, 147, 148, 149, 150, 151, 152, 153, 154, 155.