Компенсация за просрочку отпуска работодателем: права сотрудника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 4024675
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставить сотруднику первый отпуск не позднее чем через 12 месяцев после начала работы. Если работодатель не соблюдает этот срок, сотрудник имеет право на компенсацию или дополнительный отпуск. В вашем случае, сын может требовать компенсацию или дополнительный отпуск за полгода, на которые работодатель просрочил его отпуск. Следует обратиться к работодателю с официальным запросом и объяснить ситуацию. Если работодатель отказывается выплатить компенсацию или предоставить дополнительный отпуск, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или судебным путем за защитой своих прав.
Для решения данного вопроса понадобятся письменная жалоба сотрудника, официальный запрос к работодателю, копия трудового договора и иные документы, подтверждающие дату начала работы и отсутствие предоставления отпуска в установленный срок.
Статья 124 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы