Компенсация за проезд и декретный отпуск: правомерность отказа мужу и возможность выплаты на жену и ребенка

Здравствуйте! Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право на оплату проезда вместе с ребенком при поездке в пути от места жительства до места отдыха и обратно в пределах Российской Федерации. При этом, закон не содержит ограничений по трудоустройству матери. Следовательно, отказ в оплате проезда матери и ребенка не будет являться правомерным, если речь идет о поездке в Российской Федерации. Однако, поскольку в вопросе упоминается авиаперелет, следует уточнить, что право на оплату билетов воздушного транспорта для женщины в декретном отпуске установлено Правительством РФ. О практическом применении этих норм следует уточнить у конкретного работодателя.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы: 1) Копию трудовой книжки с записью о постановке на учет в беременности и родах; 2) Копию свидетельства о рождении ребенка; 3) Копию паспорта ребенка и матери; 4) Копию билетов на самолет; 5) Доказательства о правовой связи между супругами (свидетельство о браке, договор о брачном имуществе и т.д.).

Отказ работодателя выплатить возмещение расходов на перелет матери и ребенка может быть оспорен в суде, если данное требование соответствует законодательству РФ и трудовому договору.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам, имеющим детей", статья 128 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде и социальной защите работников".