Компенсация за подработку: правомерна ли отмена оплаты работодателем?

Здравствуйте! Если работодатель выплатил Вам за февраль в марте, то это означает, что выплата была произведена не своевременно. Согласно ст.19 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода. Следовательно, работодатель нарушил свой трудовой договор с Вами по этой части. Что касается выплаты аванса в конце марта, то работодатель имеет право вычесть из аванса задолженность по заработной плате. Следовательно, если сумма аванса была уменьшена на сумму задолженности за февраль, то это может быть правомерно. Однако, если работодатель не соблюдал сроки выплаты зарплаты, Вы можете обратиться на его имя в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса потребуется иметь следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Подтверждение о выходе на работу в феврале и выплате за эти дни в марте;
3. Документы, подтверждающие выдачу аванса с вычетом двух дней;
4. Корреспонденцию с работодателем, в которой он отменил выплату за февраль и вычел ее из аванса.

Для ответа на вопрос необходимо проанализировать условия трудового договора, регулирующего порядок выплат за работу и авансы. При наличии условий, предусмотренных трудовым договором, работодатель мог бы произвести вычет за выплаченные дни из аванса с соответствующим согласием работника. В ином случае, согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, работник вправе требовать выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового договора.

Таким образом, необходимо проанализировать вышеуказанные документы и осуществить правовую оценку действий работодателя. Если правомерность вычета за февраль не будет подтверждена, работник вправе требовать возврат этих средств.

Статья 136 ТК РФ (Трудовой кодекс Российской Федерации).