Правомерна ли отмена выплаты денежного вознаграждения на ж/д транспорте?

Здравствуйте, Марина Васильевна! Ответ на Ваш вопрос зависит от существующих у Вас и работодателя договорных отношений и норм трудового законодательства Российской Федерации. Если выплата денежного вознаграждения за преданность компании не была прописана в Вашем трудовом договоре, и нет положительного решения вопроса в коллективном договоре вашей компании или внутренних локальных актах, то работодатель не обязан осуществлять данную выплату. Однако, если обязательства по выплате вам денежного вознаграждения за преданность компании фиксированы в каком-либо документе, например в коллективном договоре, то работодатель обязан выполнить свои обязанности в полном объеме. В целом, возможность получения денежного вознаграждения за преданность компании также может быть обусловлено результатами вашей работы и продолжительностью трудового стажа в данной компании. Наилучше будет обратиться к специалисту в области трудового права для получения более конкретного ответа на свой вопрос.

Для решения данного вопроса, вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию договора/трудового договора с вашим работодателем, в котором указываются условия выплаты денежного вознаграждения за преданность компании.
2. Копию приказа (или другого документа), который подтверждает, что вы производили работу в соответствии с условиями и требованиями вашего работодателя и что вы преданы компании.
3. Копию письма (если было), где указывается размер фонда заработной платы и почему эту выплату вам не будут делать.

На основании предоставленных документов, юрист будет иметь возможность определить, является ли решение работодателя правомерным с точки зрения законодательства Российской Федерации.

Законодательство, применимое к данному вопросу:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 136, 137, 138, 139, 140, 141)
• Федеральный закон "О защите прав работников при проведении массовых распутиц" (статья 2)
• Федеральный закон "О защите прав потребителей" (статьи 18, 19)