Незаконная выплата по уходу за инвалидом 2 группы: правомерна ли ревизия и как считать подработку на дому работой?

Согласно законодательству Российской Федерации, заработок по подработке на дому может считаться работой, если это было оформлено документально и подтверждено уплатой страховых взносов в Пенсионный Фонд. Если в данном случае соответствующие процедуры были не выполнены, то выплата могла быть признана незаконной. Как правило, районное отделение ПФ имеет право на проведение ревизии и проверку правильности выплат.

Однако, в данной ситуации, если инвалид нуждается в оказании помощи и в связи с этим находится в состоянии временной нетрудоспособности, возможно, рекомендуется обратиться к адвокату для защиты своих прав и возможности получения выплаты в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Документы, подтверждающие статус инвалида и уровень его ограничений (инвалидность 2 группы, медицинские заключения и т.д.). 2. Документы, подтверждающие получение выплат по уходу за инвалидом с 2010 года (свидетельство о рождении инвалида, решение о назначении выплат и т.д.). 3. Договор на подработку на дому, оформленный в 2011 году, а также все документы, связанные с этой деятельностью (например, копии договоров с работодателями, счета и т.д.). 4. Документы, подтверждающие перечисление страховых взносов в ПФ за время работы на дому (страховые ведомости, копии договоров о перечислении страховых взносов и т.д.). 5. Решение районного отделения ПФ о незаконной выплате за время работы на дому, а также все документы, связанные с этой ревизией (протоколы проверки, заключения экспертов и т.д.).

Ответ на вопрос о правомерности ревизии будет зависеть от конкретных обстоятельств данного случая. Но в целом, Пенсионный фонд РФ имеет право проводить проверки и ревизии выплат по социальным программам, в том числе по выплатам за уход за инвалидами.

По вопросу о том, как можно считать подработку на дому работой, можно сказать, что в Российской Федерации действует законодательство, которое регулирует трудовые отношения и определяет, что считается работой. В данном случае следует обратить внимание на форму договора на подработку и соответствие ее требованиям к трудовому договору. Также важным является фактический объем работы и выплаченной за нее оплаты. Если работа была официально оформлена в соответствии с требованиями трудового законодательства, а выплаченная оплата не превышала установленных норм, то это можно считать работой в рамках закона.

Статья 29 Конституции РФ ("Гарантии равенства в Российской Федерации"), статья 19 Федерального закона от 19.11.1990 № 136-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", статья 14.1 Трудового кодекса РФ ("Допустимые формы трудовой деятельности"), статьи 17, 18, 20 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ "О обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", статья 14 Федерального закона от 24.11.1996 № 181-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" и статья 6.1 Федерального закона от 20.12.2012 № 273-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".