Как решить проблему с работой и пособиями при уходе за ребенком и инвалидом 1 группы

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работа без официального оформления является нарушением трудового законодательства. Оформление рабочих отношений на основании заключения трудового договора обязательно для работников и работодателей, если не предусмотрено иное законом. В случае работы без официального оформления вы можете столкнуться с проблемами получения государственных пособий и льгот. В данной ситуации, для получения государственных пособий, вам необходимо обратиться в организацию, осуществляющую выплаты пособий, для получения подробной информации о требованиях и процедуре получения пособий.

Для решения данного вопроса, возможно, потребуются следующие документы и информация:

1. Паспорт и СНИЛС мужа, которые подтвердят его личность и наличие у него статуса наемного работника или безработного.
2. Документы, которые могут подтвердить факт неофициального трудоустройства мужа за 2020 год: договора, справки, показания свидетелей.
3. Документы, подтверждающие статус жены: свидетельство о браке, ребенок, находящийся на индивидуальном обучении, и связанные с этим документы.
4. Документы, подтверждающие статус инвалида 1 группы (если таковые имеются): медицинские документы, заключения врачей, справки из социальных служб и т.д.
5. Документы, подтверждающие право на получение социальных пособий (если таковое право имеется): справки о доходах, сведения о жилой и семейной ситуации, документы, свидетельствующие о материальной нужде.

Однако, необходимо обратить внимание на то, что работа неофициально может нарушать законодательство Российской Федерации и сложностями может быть оспаривание наличия дохода мужа в суде. Советуем вам обратиться к юристу или специалисту в организациях, оказывающих социальную помощь, для получения более конкретной информации.

Статья 3 ТК РФ - определение трудового договора; Статья 5 ТК РФ - запрет на труд без заключения трудового договора; Статья 11 ТК РФ - оформление трудовых отношений письменно; Статья 317 ТК РФ - гарантии работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; Статья 325-328 ТК РФ - пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.