Компенсация за неиспользуемые дни отпуска при увольнении: правомерность действий компании

Здравствуйте! Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее чем 28 календарных дней, если иное не предусмотрено федеральным законом, коллективным договором, соглашением между работником и работодателем. При увольнении работник имеет право на компенсацию неиспользованных дней отпуска пропорционально отработанному времени. Таким образом, компания является правомерной в своих действиях, если она рассчитывает компенсацию за неиспользованные дни отпуска за 2019 год (с января) в соответствии с законодательством.

Для данного вопроса могут понадобится следующие документы:

1. Трудовой договор заключенный между работником и компанией;

2. Законодательство Российской Федерации о трудовых отношениях, включая нормы об использовании отпуска;

3. Внутренний трудовой регламент и положения о использовании отпуска, если такие имеются в компании;

4. Документы, подтверждающие использование отпуска, например приказы о назначении отпуска и справки о его фактическом использовании.

Решение по данному вопросу будет зависеть от того, какие документы были заключены между сторонами и что говорит законодательство о правилах использования отпуска. В целом, законодательство об отпусках предусматривает, что отпускная неделя может быть назначена в любое время, если это соответствует пожеланиям работника и не нарушает права работодателя. Однако, внутренний трудовой регламент или договор могут содержать условия отличные от закона, поэтому необходимо изучить соответствующие документы и определить, на основании чего была произведена компенсация.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Конкретные статьи, которые необходимо рассмотреть, в данном случае будут зависеть от того, существует ли у данной компании правило, регулирующее начало отпуска. В случае отсутствия такого правила, то рассчитывать компенсацию следует за весь период работы. Если же такое правило есть, то необходимо рассмотреть конкретные условия и правила, установленные данной компанией.