Компенсация за неиспользованный отпуск и перевод на новую работу: права и законодательство

Здравствуйте! Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работник имеет право на компенсацию за неиспользованные отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена в размере средней заработной платы за время фактически отработанное в организации. Если на прежней работе к отпуску прибавлялся оклад, то данный оклад включается в заработную плату, которая учитывается при расчете компенсации за неиспользованный отпуск. Таким образом, если Ваш муж не получил компенсацию за оклад, то это может быть нарушением его прав и он может обратиться в суд для защиты своих интересов и получения соответствующей компенсации.

Для решения данного вопроса следует предоставить следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт выплаты компенсации за неиспользованный отпуск на предыдущем месте работы, а именно: расчетный лист, приказ об увольнении, договор трудоустройства и т.д.

2. Список документов, которые подтверждают факт начисления зарплаты за время отпуска на предыдущем месте работы, в том числе трудовой договор, приказ о предоставлении отпуска, расчеты по заработной плате за время отпуска.

3. Если был заключен трудовой договор или коллективный договор, в котором были установлены правила по выплатам компенсаций при увольнении, то следует предоставить копию трудового договора или коллективного договора.

По результатам анализа данных документов, юридический специалист сможет дать конкретный ответ на вопрос работника.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника.

Статья 137 Трудового кодекса РФ - Средняя заработная плата при выплате компенсации за неиспользованный отпуск