Компенсация за дополнительный отпуск, заявление на выходной день и использование основного отпуска. Решения для сотрудников.

Работник имеет право на использование выходного дня, который может быть предоставлен ему в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Однако, такой день не может быть использован в качестве части основного оплачиваемого отпуска. Если работник использует выходной день в течение основного отпуска, то это считается нарушением трудового законодательства.

В данном случае потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор сотрудника; 2. Запрос на предоставление компенсации за дополнительный отпуск; 3. Расчеты по дополнительному отпуску; 4. Заявление сотрудника на получение выходного дня в счет основного отпуска.

Отвечая на вопрос, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сотрудник может взять один выходной день в счет основного оплачиваемого ему отпуска только при условии, что работодатель дал согласие на его получение. При этом такой день должен быть указан в графике ежегодного оплачиваемого отпуска и не может быть заменен на денежную компенсацию.

Статья 122 Трудового кодекса РФ - "Дополнительный оплачиваемый отпуск". Статья 123 Трудового кодекса РФ - "Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков". Статья 124 Трудового кодекса РФ - "Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы". Статья 128 Трудового кодекса РФ - "Выходные и праздничные дни". Статья 133 Трудового кодекса РФ - "Сокращение продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска".