Компенсация при увольнении: условия, соглашение сторон, задержка выплат и права на обращение в прокуратуру

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, если работник увольняется по соглашению сторон, то условия выплаты компенсации, предусмотренные в соглашении, являются обязательными для исполнения и должны выполняться соответствующей стороной в полном объеме. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате компенсации при увольнении в соответствии с условиями соглашения, то работник может обратиться в прокуратуру, поскольку ненадлежащее исполнение работодателем обязательств по выплате компенсации может рассматриваться как нарушение трудового законодательства. Однако, прежде чем обращаться в прокуратуру, стоит попытаться разрешить вопрос в досудебном порядке, например, обратившись к работодателю с письменным требованием о выплате задолженности.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Соглашение сторон об условиях выплаты компенсации при увольнении.
2. Документы, подтверждающие факт наличия задержек в выплате компенсации.

Относительно возможности обращения в прокуратуру по данному вопросу следует отметить, что если работодатель не выполняет установленные законодательством обязательства по выплате заработной платы или иных выплат, определенных трудовым договором или соглашением сторон, работник имеет право обратиться в органы прокуратуры для защиты своих прав. В данном случае, если задержка выплаты компенсации уже составляет более месяца, то работник может обратиться в прокуратуру и предоставить вышеперечисленные документы для возбуждения уголовного дела о преступлении, связанном с невыплатой заработной платы или иных выплат.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Договор (соглашение) о материальной ответственности работника"; Статья 236 Трудового кодекса РФ "Правовой режим производственных фондов"; Статья 242 Трудового кодекса РФ "Порядок выплаты заработной платы"; Статья 244 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы в случае прекращения трудового договора"; Статья 345 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг".